從 2015 年聯合國宣布的 17 項 SDGs 開始，到近幾年企業投入甚多的 CSR，再到近期各產業最關注的 ESG，企業永續發展管理無疑是一間公司的長期規劃中不可或缺的關鍵字之一。綠領人才將是下個十年所有永續經營的企業都應該重視的人力！
碳資產管理師是近年來企業為因應國際淨零趨勢而新興的一項職業，但台灣在永續發展的浪潮下，卻沒有專門培育碳管理人才的科系。因此，我司專案經理吳宛蓉在 2022 年 05 月 13 日受邀至東海大學環境科學與工程學系演講，向學生介紹企業 ESG 永續發展管理以及未來趨勢，讓相關環境管理科系的學生能於在學期間多接觸新興的環境議題，即早培育永續幼苗，以利未來之用。
圖一、吳經理與東海年輕學子分享未來綠領人才應多關注ESG趨勢與動向
演講中吳經理向學生介紹 SDGs、CSR 以及 ESG 這常見的三大關鍵字有何不同，並從中帶出目前企業的減碳壓力來源不再僅僅是來自硬性的法規規範，在ESG風潮下，投資客考量及供應鏈要求也給了企業不少的減碳驅動力，例如：2021 年國泰金控董事長蔡宏圖曾在「2021國泰永續金融暨氣候變遷高峰論壇」表示金融機構正在推動「NO ESG NO MONEY」，可見ESG 不再只代表報紙上企業的正面形象，而是與公司營運有著密不可分的關係。
圖二：吳經理利用詞雲的方式與學生互動身為綠領人才應該要知道的議題
最後，吳經理也和學生分享企業永續轉型的步驟：「了解自身定位 - 目標確立訂定 - 建立品牌形象 - 強化供應鏈韌性」。她強調：在企業 ESG 轉型中，了解自身定位無疑是一切的起點，而對於溫室氣體減量規劃來說，「盤查」即是減量的第一步，企業必須了解自身產業的特性，並針對結果的顯著項目進行減量策略規劃。演講尾聲時，吳經理也讓學生們進行 DISC 性格測試，以幽默風趣的方式讓學生們深刻體會到「改變需從了解自身開始」。
演講後，學生們也紛紛將今日所學以文字方式回饋給吳經理，內容多數提到此次演講加深了學子對於永續關鍵字的理解，也驚訝於原應是公司內部耗費不少成本的環境部門，居然可以透過ESG 行銷進而抬高企業的市值，讓經濟與碳排放脫鉤不再是夢！
學生反饋：
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